ทำไม ต้องมีสวัสดิการพนักงาน ?
มีแล้วได้ประโยชน์อะไร ลองคิดภาพ Recruitment Process ที่กว่าจะได้พนักงาน 1 คน ที่ Fit-in กับบริษัท แต่ท้ายที่สุดแล้วเขาก็ลาออก… HR ก็ ต้องปวดหัวไปหาคนใหม่ มาทดลองงาน กว่าจะจบ Process ก็นานหลายเดือน จะดีกว่ามั้ยที่เราออกแบบสวัสดีการให้เหมาะกับคนในองค์กร และ เป็นอีก 1 ปัจจัย ที่ช่วยให้พนักงานมี Performance ที่ดีขึ้นและทำงานอยู่กับเรานานๆ การมีสวัสดิการพนักงานที่ดีไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานมี ความสุขและพึงพอใจ แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและลดอัตราการลาออกของพนักงานนอกจากนี้ยังช่วยยกภาพลักษณ์ให้องค์กรของคุณ เป็นที่น่าดึงดูดและมีความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงาน สามารถดึงคนเก่งๆมาร่วมทีมได้อีกด้วย
สถิติที่น่าสนใจ
- ตามรายงาน ของ Glassdoor ในปี 2023 พบว่า 79% ของพนักงานอเมริการที่ได้รับสวัสดิการด้านสุขภาพที่ดี มีแนวโน้มว่าจะไม่ลาออกและยังเพิ่ม Performance ให้กับบริษัทได้มากขึ้น
- การศึกษาโดย Harvard Business Review พบว่า องค์กรที่มีสวัสดิการที่ดี มีอัตราการลาออกของพนักงานต่ำกว่าถึง 50%
HR เริ่มออกแบบสวัสดิการยังไงดี ?
สำรวจความต้องการของพนักงานและผู้บริหาร
“Outsight-In” สำรวจความคิดเห็นของผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับสวัสดิการ ที่พวกเขาต้องการ เป็นขั้นตอนแรกที่คุณควรทำ เพื่อที่จะได้ออกแบบสวัสดิการที่ตอบโจทย์กับองค์กรมากที่สุดประเมินและปรับปรุงสวัสดิการที่มีอยู่
การประเมินสวัสดิการที่มีอยู่และทำการปรับปรุงตามความคิดเห็นของพนักงานช่วยให้สวัสดิการมีความเหมาะสมและทันสมัยอยู่เสมอสร้างนโยบายที่ชัดเจน
การมีนโยบายสวัสดิการที่ชัดเจนและสื่อสารให้พนักงานทราบสามารถช่วยลดความสับสน และเพิ่มความโปร่งใสในองค์กร เช่น การแจ้งสวัสดิการของบริษัทตอน Townhall หรือ ใน Orientation Session พนักงานใหม่เปรียบเทียบ Service Providers ก่อนตัดสินใจ
การร่วมมือกับผู้ให้บริการสวัสดิการที่มีความเชี่ยวชาญและมีชื่อเสียงช่วยให้องค์กรของคุณสามารถให้สวัสดิการที่มีคุณภาพสูง แก่พนักงาน หน้าที่ของ HR จะต้องสรุป Pros and Cons และตัดสินใจร่วมกับผู้บริหาร เช่น การเลือก Package ราคา ประกันสุขภาพกลุ่ม OPD IPD ของแต่ละบริษัทประกัน
สวัสดิการพนักงานมีกี่ประเภท ?
สวัสดิการด้านสุขภาพ
การให้การประกันสุขภาพที่ครอบคลุมและการตรวจสุขภาพประจำปีเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรควรพิจารณา นอกจากนี้ การใช้ บริการ Telemedicine เช่น Health at Work ซึ่งเป็นบริการที่พนักงาน สามารถปรึกษาแพทย์ได้เร็วภายใน 15 นาที โดยไม่ต้องชำระค่าปรึกษาหรือค่ายาเอง เนื่องจากสามารถใช้งบจากสิทธิประกันสุขภาพได้ทันที เป็นอีกหนึ่ง ทางเลือกที่ดีที่ช่วยให้พนักงานได้รับการดูแลสุขภาพอย่างรวดเร็วและสะดวกสบายสวัสดิการด้านการเงิน
การให้โบนัสประจำปี การเพิ่มเงินเดือนตามผลงาน และการมีแผนการออมเงินสำหรับการเกษียณอายุสามารถช่วยเสริมสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับพนักงานสวัสดิการด้านการพัฒนา
การสนับสนุนการศึกษาเพิ่มเติมและการฝึกอบรมในสายงานช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะและความรู้ใหม่ๆ ซึ่งจะเป็นประโยชน์ ต่อองค์กรในระยะยาว อาจกำหนดงบประจำปีให้แก่พนักงานเพื่อพัฒนาตัวเองอยู่เสมอสวัสดิการด้านเวลาทำงาน
การมีนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น Flexible Working Hour หรือ Hybrid Workplace การให้วันหยุด พักผ่อน และการลาพักร้อนที่เหมาะสมช่วยให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนและสามารถรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้
ตัวอย่างสวัสดิการจากบริษัทชั้นนำ
Tech ฝั่งอเมริกา
Facebook
Facebook มีสวัสดิการที่หลากหลายและครอบคลุม รวมถึง:
- การประกันสุขภาพ OPD และ IPD
- บริการอาหารและเครื่องดื่มฟรีในสำนักงาน
- การลาคลอดและลาพักร้อนที่ยืดหยุ่น
- การสนับสนุนการศึกษาต่อและการฝึกอบรม
- บริการการเดินทางและที่พักสำหรับพนักงานที่ต้องการเดินทางไปทำงานต่างที่
Google
Google มีสวัสดิการ ตัวอย่างเช่น:
- การประกันสุขภาพและการดูแลสุขภาพที่ครอบคลุม
- บริการอาหารฟรีในสำนักงาน
- การสนับสนุนการศึกษาต่อและการฝึกอบรม
- การให้บริการฟิตเนสและการออกกำลังกายฟรี
- การลาพักร้อนและการลาคลอดที่ยืดหยุ่น
ในประเทศไทย
King Power Click ltd. Co.
- ประกันกลุ่ม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สิทธิการใช้ Telemedicine และ ตรวจสุขภาพประจำปีกับ Health at Work
- ส่วนลดซื้อของใน King Power สูงสุด 50%
- ส่วนลดการใช้บริการต่างๆ ในกลุ่มบริษัทเครือ คิง เพาเวอร์
- ใช้บริการ King Power Lounge ได้ทุกสนามบิน
- ส่วนลดฟิตเนส ร้านอาหาร ทำฟัน ซื้อบ้าน รถ คอนโด โรงแรม ฯลฯ ตามเทศกาล
- เงินช่วยเหลือในรูปแบบต่างๆ เช่น แต่งงาน, คลอดบุตร เป็นต้น
- เครื่องดื่ม ขนม ชา กาแฟ น้ำอัดลม มาม่าสิ้นเดือนต้นเดือนตลอดอายุงาน
- คอร์สเรียนและ Training ทั้งหลาย
- บอร์ดเกม, โต๊ะปิงปอง, มุมอ่านหนังสือ, โต๊ะพูล ฯลฯ
PT Energy PLC. หรือ ปั๊ม PT
- Telemedicine ปรึกษาแพทย์ออนไลน์ Health at Work
- โบนัสประจำปี
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ค่าตำแหน่ง (บางตำแหน่งงาน)
- ค่าคอมมิชชั่น (บางตำแหน่งงาน)
- ค่าวิชาชีพ (บางตำแหน่ง)
- บ้านพักพนักงาน, ค่าน้ำ-ค่าไฟ (บางตำแหน่งงาน)
- ค่าโรงแรม (กรณีปฏิบัติงานนอกพื้นที่)
- ค่าเบี้ยเลี้ยง (กรณีปฏิบัติงานต่างจังหวัด)
- ค่าเดินทาง (กรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่)
B-Quik บริษัทผู้ให้บริการซ่อมบำรุงรถยนต์
- ประกันชีวิต และประกันสุขภาพ (ค่ารักษาพยาบาล และทันตกรรม) OPD IPD คู่กับกับใช้ บริการ ห้องพยาบาล และ Telemedicine กับ Health at Work
- ประกันชีวิต และประกันสุขภาพ (ค่ารักษาพยาบาล และทันตกรรม) สำหรับคู่สมรสและบุตร เมื่อมีอายุงานครบ 1 ปี
- โบนัสรายเดือน (ทุกเดือน ตั้งแต่เดือนแรกที่เข้างาน)
- ประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
It’s your turn now!
สวัสดิการพนักงานเป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้ามในการบริหารองค์กร การมีสวัสดิการที่ดีและครอบคลุมทุกด้านช่วยสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงาน และทำให้องค์กรของคุณเติบโตอย่างยั่งยืน
อ่านบทความจบแล้วหลายคนคงเข้าใจขั้นตอนการออกแบบสวัสดิการพนักงานและตัวอย่างบริษัทต่างๆทั้งในประเทศและต่างประเทศ หากคุณต้องการสวัสดิการดีๆ อย่าง Health at Work สามารถติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมกับเรา